emploi cadre 🪖 AEY Défense

Cabinet de recrutement pour l’industrie de défense et de sécurité

L’industrie de la Défense en chiffres (2023/2024)

Dans LE PRIVÉ :

  • 4 000 entreprises
    dont 26 000 PME et ETI

  • La France deuxième exportateur d’armes (2024)

  • 30 Md€ CA global environ

  • 200 000 salariés
    dont 20 000 cadres qualifiés

DANS LE PUBLIc :

  • 43,9 Md€ de budget aNNUEL (2023)

  • 50,54 Md€ DE Budget de la mission Défense

  • 264 000 agents
    dont 23,6 % PERSONNEL CIVIL

  • 10 Md€ POUR LPM « patch innovation »

L’industrie française de défense et de sécurité, ancrée dans les territoires, couvre l’ensemble des secteurs de défense (nucléaire, aéronautique, spatial, missiles, naval, terrestre, électronique, énergie, l’intelligence artificielle, l’espace ou encore la cyberdéfense) et figure parmi les leaders mondiaux, notamment à l’exportation.

Toutefois, sur le fond du bouleversement géopolitique en cours et face à une course accélérée au réarmement, la Base Industrielle et Technologique de Défense française (BIDT), composée de plus de 4000 entreprises et qui emploie plus de 200 000 personnes en France, est amenée à accélérer son développement tant sur le plan technologique, que capacitaire, tout en poursuivant une politique d’innovation exigeante.

Pour préparer et moderniser les armées face aux menaces croissantes dans tous les domaines de conflictualité potentiels - terre, air et mer mais aussi espace exo-atmosphérique et cyberespace, le gouvernement a promulgué la Loi de programmation militaire (LPM) 2019-2025 qui prévoit un effort financier inédit de 413.3 milliards d’euros avec une hausse budgétaire de plus de 3 milliards d’euros chaque année. L’effort engagé permettra de porter dès 2025 le budget de la défense à 2% du PIB.

Cet investissement devra permettre à l’écosystème de la Défense de gagner en agilité et de recruter davantage, notamment dans les métiers de soutien (administratif, technique, médico-social, commercial) et à tous les niveaux de responsabilité (notamment, les cadres, les cadres technico-commerciaux et les ingénieurs).

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SourceS : 

Institut international de recherche sur la paix de Stockholm

MINISTère des armées, LPM 2024-2030, Les grandes orientations

MINISTère des armées, « IA de défense : quels enjeux pour les armées françaises ? »,

L’emploi dans
la défense :
une manne d'opportunités pour les cadres.

L’accélération deS recrutements de cadres dans la défense est dans le viseur.

Pour relever les défis de défense d’aujourd’hui et de demain, la BIDT, composée de PME, ETI et d’une dizaine de grands groupes, est appelée elle aussi de redoubler d’efforts pour embaucher plus de compétences stratégiques, des métiers en tension et des métiers de soutien :

Les acteurs de la BITD recrutent des profils très variés : la R&D, l’ingénierie, le management des projets, le management des affaires, le commerce à l’export, les achats, le marketing, la communication, les ventes, la logistique, le juridique, le numérique, le service client.

Le Recrutement des cadres civils pour le Ministère des Armées.

Chaque année le Ministère des Armées et la DGA proposent des milliers de postes aux profils très variés (de la cyber défense à la mécanique, des ressources humaines aux services d’achat, de l'environnement à la santé, à tout niveau de responsabilités). Parmi 264 000 personnes qui y travaillent, 62 000 sont des agents civils qui, aux côtés des militaires, représentent près de 24 % des effectifs et occupent principalement des fonctions de soutien. 

Le ministère recrute tous types de profils, notamment des cadres et des experts à partir de Bac +3, non seulement par concours, mais aussi par le biais de contrats. Les profils recherchés sont divers et concernent de nombreux métiers : informatique, cyber défense, ingénierie, renseignements, génie civil, infrastructure, mécanique, électronique, paramédical, médical, administratif.

L'écosystème
de la défense contrainte d’innover.

L’écosystème de la défense à la quête de technologies émergentes.

La défense, la cybersécurité et l’intelligence artificielle sont des piliers essentiels de la sécurité moderne, face à un monde de plus en plus connecté et exposé aux menaces hybrides. La France se distingue par son expertise dans ces domaines stratégiques, garantissant la protection de ses infrastructures critiques et de ses forces armées, sur terre comme dans le cyberespace.

Avec la dépendance croissante aux technologies numériques et les défis liés aux menaces terrestres, de nouvelles vulnérabilités sont apparues, nécessitant des solutions avancées pour assurer une défense continue. Les capacités françaises en défense terrestre, cybersécurité et IA allient savoir-faire, recherche de pointe et collaboration public-privé.

Cette approche permet de détecter, prévenir et neutraliser les attaques tout en exploitant l’IA pour anticiper les menaces futures et garantir une défense résiliente et proactive sur tous les fronts.

Le recrutement pour la cyberDéfense est une priorité nationale et un enjeu mondial.

Face aux cyberattaques de plus en plus complexes, les besoins en recrutement de cadres en « cybersécurité » ont doublé en cinq ans. Dans le monde environ 5 millions d’experts sont en poste dans le milieu de la cybersécurité et une augmentation de 30% de l’effectif est prévue d’ici 2028.

L’emploi en cybersécurité se décline alors en plusieurs rôles :

  • Analyste en cybersécurité (40%),

  • Ingénieur en sécurité (25%)

  • Consultant en cybersécurité (15%)

  • Responsable de la sécurité de l’information (10%)

  • Architecte en sécurité (5%)

  • Autres (5%) à savoir analystes de la conformité, chercheurs en sécurité, experts en forensique numérique

En effet, en s’appuyant sur la Loi de programmation militaire (LPM) 2024-2030 consacrant 4 milliards d’euros à la cyberdéfense, le ministère des Armées compte à intensifier ses recrutements. Actuellement plus de 4 000 cyber combattants et cyber combattantes servent au sein du ministère des Armées, d’ici à 2030, 5 000 postes sont prévus.

Ouvertes à tous, les embauches s’effectuent sous différents statuts (militaire, civil, réserviste) pour des missions opérationnelles, souvent techniques : ingénierie logicielle, administration et évaluation des systèmes, sécurité des SI, lutte informatique défensive et veille sur les réseaux sociaux.

L’intelligence artificielle est devenue un pilier essentiel du secteur de la défense à l’ère numérique. L’intégration de l’IA dans les technologies militaires et les infrastructures de défense a transformé la manière dont les forces armées fonctionnent Bertand Rondepierre, directeur de l’AMIAD (Agence Ministérielle pour l’IA de défense) indique :

« C’est l’IA en temps réfléchi, c’est-à-dire toute l’intelligence artificielle qui va permettre de façon générale d’appréhender la conduite d’opérations sur le terrain, y compris dans ses dimensions logistiques, par exemple ».

POURQUOI FAIRE APPEL à un cabinet expert en recrutement pour
la défense ?

Identification et évaluation

Dans une situation de déséquilibre entre l’offre et la demande, le rapport de force est nettement en faveur des candidats. Les “profils pénuriques“ sont le plus souvent sur-sollicités et difficiles à approcher. Confier la mission de recherche et d’approche de candidats à un cabinet spécialisé en recrutement de cadres permet d’accélérer le processus de recrutement, en le rendant plus efficace.

Approche personnalisée

Les consultants d’AEY Défense savent que la différence entre un bon et un excellent recrutement dans la défense se joue in fine dans une méthode d’approche personnalisée et maîtrisée autour de la personnalité et l’expérience du candidat, de l’offre de l’organisation et de l’adhésion du candidat aux valeurs de son futur employeur. L’approche personnalisée et humaine est déterminante.

Accompagnement et suivi

Les consultants du cabinet AEY Défense accompagnent leurs clients sur l’ensemble du process, de la définition de besoins et de critères de sélection, tant en matière de compétences recherchées qu’en termes de savoir-être, tout en assurant le suivi jusqu’aux premiers jours d’intégration du candidat recruté.