Cabinet de recrutement pour l’industrie de défense et de sécurité

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L’industrie de la Défense en chiffres (2021/2022)

Dans LE PRIVÉ :

  • 15 Mds d’euros de chiffre d’affaires

  • 4 000 entreprises

  • 200 000 salariés dont 20 000 cadres hautement qualifiés

DANS LE PUBLIc :

  • 41 mds d’euros de budget aNNUEL (2022)

  • 270 000 agents
    dont 23,5 % PERSONNEL CIVIL

  • 5 000 postes créés tous les ans

  • 576 projets d’innovations

  • 46,5 ans : l’âge moyen des AGENTS civils

 

L’industrie française de défense et de sécurité, ancrée dans les territoires, couvre l’ensemble des secteurs de défense (nucléaire, aéronautique, spatial, missiles, naval, terrestre, électronique, énergie, l’intelligence artificielle, l’espace ou encore la cyberdéfense) et figure parmi les leaders mondiaux, notamment à l’exportation.

Toutefois, sur le fond du bouleversement géopolitique en cours et face à une course accélérée au réarmement, la Base Industrielle et Technologique de Défense française (BIDT), composée de plus de 4000 entreprises et qui emploie plus de 200 000 personnes en France, est amenée à accélérer son développement tant sur le plan technologique, que capacitaire, tout en poursuivant une politique d’innovation exigeante.

Pour réparer et moderniser les armées face aux menaces croissantes dans tous les domaines de conflictualité potentiels - terre, air et mer mais aussi espace exo-atmosphérique et cyberespace, le gouvernement a promulgué la Loi de programmation militaire (LPM) 2019-2025 qui prévoit un effort financier de 295 milliards d’euros.

Cet investissement devra permettre à l’écosystème de la Défense de gagner en agilité et de recruter davantage, notamment dans les métiers de soutien (administratif, technique, médico-social, commercial) et à tous les niveaux de responsabilité (notamment, les cadres, les cadres technico-commerciaux et les ingénieurs).

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SourceS : 

MINISTère des armées : “ Loi de programmation militaire 2019-2025 “; “Chiffres clés de la Défense 2021”, “DOCUMENT DE RÉFÉRENCE DE L’ORIENTATION, DE L’ INNOVATION, DE DÉFENSE 2022 “

L’emploi dans
la défense :
une manne d'opportunités pour les cadres.

 
 

L’accélération deS recrutements de cadres dans la défense est dans le viseur.

Pour relever les défis de défense d’aujourd’hui et de demain, la BIDT, composée de PME, ETI et d’une dizaine de grands groupes de taille mondiale, est appelée elle aussi de redoubler d’efforts pour embaucher plus de compétences stratégiques, des métiers en tension et des métiers de soutien :

Ces grands groupes recrutent des profils très variés : la R&D, l’ingénierie, le management des projets, le management des affaires, le commerce à l’export, les achats, le marketing, la communication, les ventes, la logistique, le juridique, le numérique, le service client.

Le processus de recrutement ne se distingue pas beaucoup d’un recrutement classique. Il est toutefois nécessaire de présenter un casier judiciaire vierge. Deux à trois entretiens suffisent pour obtenir la réponse. Le premier entretien qui se passe généralement avec un recruteur chargé de l’offre vise à vérifier les motivations, les compétences, le parcours et les aspirations professionnelles du candidat. Suit un deuxième entretien, avec le manager opérationnel du poste, qui valide les compétences nécessaires et présente le poste plus en détail. Des tests d’aptitude, de culture générale, d’anglais ou de différents logiciels peuvent être demandés.

Le Recrutement des cadres civils pour le Ministère des Armées.

Chaque année le Ministère des Armées et la DGA proposent des milliers de postes aux profils très variés (de la cyber défense à la mécanique, des ressources humaines aux services d’achat, de l'environnement à la santé, à tout niveau de responsabilités). Parmi 269 000 personnes qui y travaillent, 63 000 sont des agents civils qui, aux côtés des militaires, représentent près de 25 % des effectifs et occupent principalement des fonctions de soutien. 

Le ministère recrute tous types de profils, notamment des cadres et des experts à partir de Bac +3, non seulement par concours, mais aussi par le biais de contrats. Les profils recherchés sont divers et concernent de nombreux métiers : informatique, cyber défense, ingénierie, renseignements, génie civil, infrastructure, mécanique, électronique, paramédical, médical, administratif.

 

L'écosystème
de la défense contrainte d’innover.

 
 

L’écosystème de la défense à la quête de technologies émergeantes.

Face aux menaces avérées et futures, l’innovation est le principal cheval de bataille des guerres du futur. Afin de pouvoir capter, financer et intégrer les technologies de pointe, l’industrie française de l'armement et de défense est amenée à désiloter ses expertises en élargissant sa gamme de compétences transverses et à s’ouvrir à l’innovation civile et à la coopération internationale, notamment européenne.

Qu’il s’agit de technologies innovantes basées sur l’intelligence artificielle (IA) et l’informatique, des systèmes satellitaires de navigation, des armes à énergie dirigée ou des drones (AED) ou des technologies pour le combat terrestre (des véhicules modulaires du futur, des technologies pour drone terrestre, de guidage et de tir au-delà de la vue directe (TAVD)), des technologies de combat collaboratif air ou encore de nouvelles technologies de la résilience énergétique (énergie des camps, stockage d’énergie dans les opérations militaires, propulsion et systèmes d’énergie des aéronefs de combat), les acteurs de l’innovation civile sont désormais appelés à participation.

Cela représente de nombreuses opportunités d’emploi et de reconversion pour les professionnels des secteurs technologiques, mais aussi pour les experts du secteur académique et les professionnels des métiers de soutien qui souhaitent évoluer dans une filière stimulante et soutenue par d’importants investissements.

Le recrutement pour la cyberDéfense est une priorité nationale et un enjeu mondial.

Face aux cyberattaques de plus en plus complexes, les besoins en recrutement de cadres en « cybersécurité » ont doublé en cinq ans. Fin 2021, la France comptait 45 000 experts en cybersécurité, soit 50 % de plus qu’en 2018. D’après une étude menée par l'Association pour l'emploi des cadres (Apec), ce sont 6 familles des métiers qui sont recherchées le plus :

  1. La conception, le déploiement et la maintenance informatique « Build & Run » (46 % des profils recherchés),

  2. La gouvernance, les risques et la conformité - « GRC » (18 % des profils)

  3. La gestion et la réponse à incidents,

  4. L’audit et l’expertise,

  5. L’ingénierie généraliste en cybersécurité

  6. Les métiers du commercial et du marketing.

L’administration publique se place au 4e rang des diffuseurs d’offres d’emploi « cyber ». En effet, en s’appuyant sur la Loi de programmation militaire (LPM) 2019-2025 consacrant 1,6 milliard d’euros à la cyberdéfense, le Ministère des Armées compte à intensifier ses recrutements en 2022 et embaucher près de 1 900 professionnels en cybersécurité, d'ici 2025.

Ouvertes a tous, les embauches s’effectuent sous différents statuts (militaire, civil, réserviste) pour des missions opérationnelles, souvent techniques : ingénierie logicielle, administration et évaluation des systèmes, sécurité des SI, lutte informatique défensive et veille sur les réseaux sociaux.

 

POURQUOI FAIRE APPEL à un cabinet expert en recrutement pour
la défense ?

Identification et évaluation

Dans une situation de déséquilibre entre l’offre et la demande, le rapport de force est nettement en faveur des candidats. Les “profils pénuriques“ sont le plus souvent sur-sollicités et difficiles à approcher. Confier la mission de recherche et d’approche de candidats à un cabinet spécialisé en recrutement de cadres permet d’accélérer le processus de recrutement, en le rendant plus efficace.

Approche personnalisée

Les consultants d’AEY Défense savent que la différence entre un bon et un excellent recrutement dans le défense se joue in fine dans une méthode d’approche personnalisée et maîtrisée autour de la personnalité et l’expérience du candidat, de l’offre de l’organisation et de l’adhésion du candidat aux valeurs de son futur employeur. L’approche personnalisée et humaine est déterminante.

Accompagnement et suivi

Les consultants du cabinet AEY Défense accompagnent leurs clients sur l’ensemble du process, de la définition de besoins et de critères de sélection, tant en matière de compétences recherchées qu’en termes de savoir-être, tout en assurant le suivi jusqu’aux premiers jours d’intégration du candidat recruté.